به نقل از «تسنیم»

کارگران تعدیل شده شهرداری زنجان برای اعلام شکایت به اداره‌ کار مراجعه کنند

تاریخ انتشار: ۲۵ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۶۵۶۵۸۹

گروه استان‌ها- مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون استان با بیان اینکه در این شرایط تعدیل نیرو کارگران تبعات اجتماعی دارد، گفت: کارگران فضای سبز شهرداری که معتقدند در پرداخت حقوق آن‌ها قوانین کار رعایت نشده با مراجعه به اداره کار شکایت خود را اعلام کنند. - اخبار استانها -

علی کریمی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در زنجان، در رابطه با تعدیل نیروی کارگران شهرداری، اظهار داشت: این کارگران تحت عنوان کارگران فصلی در شهرداری کار می‌کنند و با رسیدن فصل سرما طبیعتا نیاز به این افراد کم می‌شود در نتیجه تعدادی تعدیل می‌شوند و این موضوع هرساله اتفاق می‌افتد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: ما از بحث تعدیل نیرو و یا اخراج حمایت نمی‌کنیم ولی بر اساس قانون با اتمام زمان قرارداد طبیعتا کارفرما تصمیم گیرنده است. اما از لحاظ عرف و احساسات اجتماعی، تعدیل نیرو در این شرایط کار درستی نیست چرا که از هر لحاظ تبعاتی برای جامعه دارد. 

مدیر روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در رابطه با بحث امتیازبندی کارگران برای تعدیل نیرو، افزود: بحث امتیازبندی شیوه مدیریتی داخل کارگاه است و ما دخالتی در آن نداریم. در بحث تعدیل نیرو هم تا زمانی که مدت قرارداد کارگر تمام نشده باشد، کارفرما حق اخراج و یا تعدیل نیرو را ندارد. 

تعدیل کارگران فضای سبز شهرداری زنجان با سابقه 18 ساله/ بی‌اعتنایی استاندار ‌به تجمع‌ کارگرانادامه تعدیل کارگران شهرداری زنجان / شهردار توپ را به زمین شورا انداخت

وی درباره اعتراض برخی از کارگران تعدیل شده فضای سبز شهرداری مبنی بر عدم رعایت قانون کار در پرداخت حقوق‌ها، افزود: هر زمانی که کارفرما حقوق یا مزایایی کمتر از مقررات برای کارگر پرداخت کند، کارگر می‌تواند با مراجعه حضوری به اداره کار محل خود و یا سامانه جامعه روابط کار بر علیه سازمان شهرداری اقامه دعوی کنند که در نتیجه آن در هیئت‌های حل اختلاف به این شکایات رسیدگی می‌شود.

انتهای پیام/ز

منبع: تسنیم

کلیدواژه: تعدیل نیرو

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۶۵۶۵۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

توجه به نیاز کارگران امری ضروری است

ایسنا/زنجان استاندار زنجان گفت: توجه به نیازهای قشر کارگری ضروری است و باید متوجه بود که قشر کارگر غیر از خدا هیچ پناهی ندارد، لذا توجه به این قشر باید در دستور کار مدیران قرار گیرد.

محسن افشارچی امروز (سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ماه) در دیدار با تشکل‌های کارگری استان، اظهار کرد: طبقه‌بندی مشاغل و موضوعاتی مانند سخت و زیان‌آور بودن، باید به صورت ویژه در دستور کار دستگاه‌های ذی‌ربط قرار گیرد.

وی تصریح کرد: کارگران اصلی‌ترین و موثرترین نقش را در تولید بر عهده دارند به طوری که اگر کارگر نباشد انگار هیچ چیزی وجود ندارد.

نماینده عالی دولت در استان افزود: تنظیم عرضه و تقاضا به بهبود حقوق و دستمزد جامعه کارگری کمک خواهد کرد و باید عنوان کرد نسبت به امور کارگری حساس هستیم و اشتغال کارگران واحدهای تعطیل دغدغه مسئولان است.

افشارچی در بخش دیگری با اشاره به اقدامات انجام شده در استان، اظهار کرد: برای ارتقای کیفیت اتوبان زنجان - قزوین سال گذشته ۲ هزار و ۵۰۰ میلیارد ریال در این بخش هزینه شد و برای بخش باقی مانده هم قول سه هزار میلیارد ریال برای ادامه کار گرفته شده است.

او با تاکید بر اینکه این پروژه جزو پروژه‌های برزمین مانده بود، اظهار کرد: اتوبان زنجان به تبریز در دست استان نیست و به بانک ملی باز می‌شود که در حال رایزنی برای حل این موضوع هستیم.

افشارچی همچنین در خصوص اقدامات انجام شده در حل مشکلات پیش روی احداث واحدهای نهضت ملی مسکن استان گفت: در این رابطه اقداماتی انجام شده است که یکی از مسائل، موضوع کاهش اقساط بود که برای حل این معضلات باید فرآیندها را اصلاح کرد و در عین حال باید توجه کرد که انبوه‌سازی صنعتی مسکن قیمت احداث را کاهش می‌دهد.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار زنجان نیز در این مراسم، گفت: هر چند در طول سال هم، اقداماتی برای حل مشکلات کارگران انجام شده است و در این میان کارفرمایان هم همراهی لازم را داشته‌اند و از ابزارهای تشویقی برای افزایش راندمان کار و بهره‌وری استفاده شده است.

ابوافضل رفیعی با تاکید بر اینکه تلاش می‌شود در واحدهای تولیدی دلگرمی برای کارگران ایجاد شود، افزود: امنیت شغلی از دغدغه‌های جامعه کارگری است که پیگیری هم شده ولی در نهایت این قانون است که یا باید به صورت کلی اصلاح شود یا قانون بالادستی مصوب شود.

وی طبقه‌بندی مشاغل، بهداشت محیط و ایمنی محیط کار در بین جامعه کارگری را از دیگر مسائل پیش روی جامعه کارگری عنوان کرد و گفت: در این مورد، جلساتی با حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری تشکیل و تصمیم‌گیری می‌شود که طرح طبقه‌بندی از جمله این مسائل است.

همچنین در این مراسم مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان تعداد حوادث ناشی از کار در سال گذشته را ۱۳ نفر عنوان کرد و گفت: این تعداد در مدت مشابه سال ماقبل آن ۱۸ نفر بود که کاهش ۲۲ درصدی را نشان می‌دهد.

طبیب جعفری با بیان اینکه تعداد تشکل‌های کارگری استان زنجان در واحدهای مشمول قانون کار در سال گذشته به ۳۰ تشکل رسیده است، افزود: این تعداد در مدت مشابه سال قبل آن ۱۳ تشکل بود که افزایش ۲ برابری داشته است.

وی با اشاره به اقدامات انجام گرفته در کمیسیون امنیت کارگری استان، گفت: طرح ضریب نفوذ طبقه‌بندی واحدهای مشمول کار به عنوان یک مدل پیشرفته اجرا می‌شود که در قالب این طرح، کارگران متناسب با توانمندی‌ها حقوق مناسب را دریافت می کنند.

جعفری یکی از اقدامات خانه کارگر استان را حل اختلافات در جامعه کارگری عنوان کرد و گفت: میانگین رسیدگی به پرونده‌های حل اختلاف در ۵ سال گذشته ۶ ماه بود که این میزان اکنون به زیر ۳۰ روز رسیده است.

انتهای پیام